Młodzi pracownicy, należący głównie do pokoleń Y (Millenialsi) oraz Z, wyróżniają się unikalnym zestawem cech, które odróżniają ich od wcześniejszych generacji. Przede wszystkim, są oni otwarci na nowe technologie i z łatwością adaptują się do szybko zmieniającego się środowiska cyfrowego. Dla młodych pracowników kluczowa jest elastyczność – zarówno w kontekście pracy zdalnej, jak i elastycznych godzin pracy, które pozwalają im na zachowanie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym.
Są również ambitni i nastawieni na ciągły rozwój osobisty oraz zawodowy. Poszukują możliwości zdobywania nowych umiejętności i podnoszenia kwalifikacji. Chęć do nauki i zdobywania doświadczeń sprawia, że są oni niezwykle cennymi pracownikami, którzy szybko przyswajają nową wiedzę i potrafią ją efektywnie wykorzystać. Ponadto, młodzi pracownicy często mają silne poczucie misji i wartości, które pragną realizować w miejscu pracy. Interesują ich kwestie społeczne, takie jak równość, różnorodność oraz inkluzywność, co sprawia, że chętniej angażują się w działalność firm, które podzielają ich wartości.
Czytaj dalej "Jak przyciągnąć i zatrzymać młodych pracowników w firmie?"
