Organizacja eventów firmowych – top 5 pomysłow na idaną integracje w firmie

Organizacja firmowych eventów potrafi wnieść naprawdę dużo do pracy pracowników. Poniżej przedstawiamy więc najlepsze pomysły na taką okoliczność i podpowiadamy, co się z nią wiąże. 

TOP 5 pomysłów na event firmowy 

 

• Firmowe spotkanie 

 

Spotkania pracowników z pracodawcą nie zawsze muszą odbywać się w miejscu i godzinach pracy. Czasem, aby zadbać o dobrą atmosferę, warto zorganizować spotkanie po pracy. Może ono mieć różną formę czy to pójścia do kina, na paintball, do teatru czy zwyczajnie na piwo. Ważny jest tutaj neutralny grunt i jak najmniej rozmów w tonie zawodowym. 

Zalety:

• Możliwość poznania się prywatnie 
• Sposobność do polubownego załatwienia ewentualnych sporów
• Okazja do wspólnej zabawy i budowania zespołu 

Warto pamiętać: 

Firmowe spotkania bardzo często odbywają się bez wiedzy pracodawcy, gdyż pracownicy często sami chcą się integrować, jednak warto by taka inicjatywa wyszła również ze strony szefa. Dzięki temu pokaże on, że zależy mu na budowaniu dobrych stosunków z pracownikami. 

 

• Szkolenie firmowe

 

Ta opcja jest nieco mniej imprezowa, ale na pewno równie integracyjna, jak pozostałe. Dzięki zorganizowaniu szkoleń niekoniecznie specjalistycznych, ale nawet ogólnorozwojowych pracownicy mogą poznać wzajemnie swoje dobre i słabe strony, co w późniejszej pracy pozwoli na bardziej kompatybilną współpracę i wzajemne rozwijanie swoich umiejętności. 

Zalety:

• Możliwość rozwoju nawet przy niezmiennych obowiązkach pracowników 
• Ćwiczenie pracy w grupie
• Sposobność poznania możliwości pracowników 

Warto pamiętać:

Organizując szkolenia integracyjne, skupiamy się na rozwijaniu ogólnorozwojowych umiejętności, dlatego nie powinny one trwać dłużej niż kilka godzin. Tyle wystarczy, by pracownicy nauczyli się np. radzenia sobie ze stresem i jednocześnie się zintegrowali. Kilkudniowe szkolenia mogą być nieraz przytłaczające, dlatego, jeśli nie są specjalistyczne to lepiej ich unikać. 

 

• Zabawa terenowa

 

Jest to coraz bardziej popularny sposób łączący nie tylko integrację, ale również szkolenie. Podczas gier terenowych rozwiązuje się w drużynach różne zagadki, wykonuje zadania itp. a to wszystko na określonym terenie (np. w parku lub w hotelu). Pracownicy, biorąc udział w takich zabawach, zmuszeni są myśleć nieszablonowo, skutecznie działać pod presją i dążyć do celu, co znacznie przyczynia się do przełożenia tych umiejętności na pracę w firmie. 

Zalety:

• Zabawa przy jednoczesnej współpracy 
• Zwiększanie mobilizacji wynikającej z rywalizacji 
• Ćwiczenie pracy w stresie 

Warto pamiętać: 

Gry terenowe mają różną tematykę i scenariusze. Wybierając jedną z nich, warto zastanowić się, jaka będzie zgodna z pracą w firmie (psychologiczna, ruchowa, detektywistyczna itd.) i rozwój, jakich umiejętności przysłuży się pracownikom (logiczne myślenie, sprawność fizyczna, kreatywność). 

 

• Kolacja firmowa

 

Tym przykładem wchodzimy już na eventy wymagające większego budżetu. Kolacja nie jest zwykłym spotkaniem po pracy, a ma raczej bardziej oficjalny charakter, gdzie pracownicy przyprowadzają osoby towarzyszące i są związane z większym wydarzeniem np. firmową wigilią. Na takich kolacjach można też okazywać pracownikom uznanie poprzez premie czy awans. 

Zalety:

• Sprawdzanie kultury osobistej pracowników 
• Okazja do wspólnego uroczystego świętowania sukcesów
• Możliwość zebrania naprawdę wszystkich pracowników w jednym miejscu 

Warto pamiętać: 

Kolacja firmowa jest już dużym wydarzeniem, które wiąże się z dużymi kosztami. Warto więc zaplanować je szczegółowo i odpowiednio wcześnie biorąc pod uwagę wybranie sali, cateringu czy muzyki, by każdy pracownik czuł się na takim evencie komfortowo.

 

• Firmowy wyjazd

 

Tutaj ponownie w grę wchodzi duży budżet, jednak wart wydania, jeśli zależy nam na naprawdę świetnej integracji. Podczas kilkudniowego wyjazdu pracownicy spędzają ze sobą naprawdę dużo czasu czy to relaksując się w hotelu, czy zwiedzając dane miejsce. Takie wydarzenia zawężają więzy i polepszają stosunki zawodowe nawet podczas kryzysów w pracy. 

Zalety:

• Okazja do odpoczynku i relaksu
• Możliwość łączenia wyjazdu ze szkoleniami
• Największa integracja dzięki długiemu okresowi przebywania razem 

Warto pamiętać: 

Firmowy wyjazd nie musi wiązać się z daleką podróżną do innego kraju. Wystarczy nawet niedaleka okolica, gdyż tutaj liczy się idea „odcięcia się” na chwilę od pracy i codziennego życia, poświęcenie czasu na poznanie się i rozwój. 

Podsumowanie

Event firmowy nie zawsze musi mieć jednakową i nic niewnoszącą formę. Możliwości integracji jest naprawdę sporo, dlatego najlepiej czasem zaplanować nieco więcej atrakcji, dzięki którym pracownicy poczują się docenieni i wyszkoleni, a to wszystko w przyjacielskiej atmosferze.